Je vous propose de prendre du temps à vous, du temps pour vous afin de faire le point ou d’avancer dans votre projet professionnel avec ou en dehors de l’implication de votre employeur. Affirmez-vous ! Réaffirmez vos priorités ! Redevenez acteur et auteur de votre projet ! Faites vous du bien !
Aujourd’hui en France, le coaching a déjà 30 ans ; le double au Etats-Unis et là-bas comme ici, une nouvelle génération de coachs est à l’œuvre. Son exercice bénéficie à la fois de cette expérience cumulée mais encore des nombreuses découvertes scientifiques et cliniques que l’ensemble des sciences humaines a su développer ces 30 dernières années aussi bien au Canada, en Australie ou encore en Italie et en Belgique, pays très en pointe dans ces domaines. Le coaching est devenu une intervention qui permet désormais aux femmes et aux hommes de redevenir non seulement acteurs de leurs trajectoires professionnelles, mais, mieux encore, de redevenir auteurs de leur propre projet qu’il soit professionnel ou de vie.
Mon approche est le fruit de la combinaison de plusieurs grandes approches que je pratique depuis plusieurs années (Plus de 300 accompagnements depuis 15 ans):
- L’orientation solutions
- Les Typologies de Young avec le MBTI
- L’approche Narrative
- Les approches systémiques, stratégiques de Palo Alto
- Une approche mixte de la PNL, de l’AT et de la CNV
J’accompagne aussi bien des personnes en entreprises (70% des coachings) que des personnes qui financent elles-mêmes leur programme (30% des coachings).
D’où vient cette approche ?
Depuis la fin des années 70, les entreprises sont définitivement entrées dans une nouvelle phase de leur développement : une période de 40 ans pendant laquelle, leur environnement, leur rôle, leur organisation, leur vocation même n’ont cessé d’évoluer, de se transformer, bref, de changer.
Au cœur des enjeux liés à nos vies en entreprise s’expérimentent chaque jour nos rapports à la complexité. Chaque jour nous devons faire face à des questions, à des problématiques toujours plus larges, toujours plus nouvelles, toujours plus sophistiquées. Qui nous y a préparés? Qui nous y a formés? Qui nous y a tout simplement sensibilisés ?
Ni nos parents, ni nos professeurs, ni nos pairs n’auraient pu ne serait-ce qu’imaginer une telle complexité.
Et pourtant, chaque jour nous décidons, chaque jour nous agissons, chaque jour nous choisissons, chaque jour nous nous adaptons. Chaque jour nous changeons.
C’est de cette intelligence du changement dont il s’agit ici : des circonstances de sa mise en œuvre tant sur le plan environnemental que personnel et de ses conséquences tant sur le plan de la prise de conscience que des comportements qui en découlent. C’est de cette intelligence-là dont je cherche à faciliter chez chacun de mes clients l’émergence, d’en renforcer le recours et l’enrichissement au quotidien.
Quand cela est-il utile ?
- Quand on veut redynamiser sa vie professionnelle
- Quand on prend de nouvelles fonctions
- Quand on arrive dans une nouvelle entreprise
- Quand on veut développer son écoute et sa capacité managériale
- Quand on a des négociations professionnelles en vue
- Quand on veut faire le point
- Quand on veut redéfinir un nouveau projet
- Quand on ne se sent plus très bien professionnellement
- Quand on veut mieux s’affirmer
- Quand on veut développer sa confiance en soi
- Quand on veut développer sa compétence en terme de prise de parole en public
- Quand on veut mieux utiliser son temps
- Quand on veut faire baisser son stress
- Quand on veut mieux vivre ses émotions